rexx systems
- Am besten für
- Mittelstand und größere Unternehmen mit viel Recruiting
- Startpreis
- Auf Anfrage
- Testversion
- Nicht angegeben
von SAP SE · Walldorf
SAP SuccessFactors im Check 2026: Preise, Funktionen & Alternativen
SAP SuccessFactors ist das Cloud-HCM von SAP mit HR-Kern, Abrechnung und Talentmanagement – besonders stark im SAP-Umfeld. Der Einstieg ist laut SAP schon ab einem Anwender möglich.
Analysiert von Dettingenstack-Redaktion
Aktualisiert am 03.11.2026 · Preise geprüft am 03.11.2026
Überblick
Unser Fazit
SAP SuccessFactors ist das Cloud-HCM von SAP mit HR-Kern, Abrechnung und Talentmanagement – besonders stark im SAP-Umfeld. Der Einstieg ist laut SAP schon ab einem Anwender möglich.
7,4Zum Anbieter
Ideal für
- Unternehmen mit SAP S/4HANA
- Konzerne mit Talentmanagement
Weniger geeignet für
- Kleinbetriebe ohne HR-Abteilung
SAP SuccessFactors im Überblick
- Anbieter
- SAP SE, Walldorf
- Zielgruppe
- Mittelstand mit SAP-Umfeld und Konzerne
- Unternehmensgröße
- 50–249, 250+
- Preis
- Preis auf Anfrage
- Testversion
- 30 Tage kostenlos
- Mindestlaufzeit
- Nicht angegeben
- Serverstandort
- Nicht angegeben
- Support
- Deutsch
- Einführung
- Nicht angegeben
So bewerten wir SAP SuccessFactors
7,4
- 25 %
- Ø Kategorie: 8,1
- Funktionsumfang: 9,0
- 20 %
- Ø Kategorie: 7,0
- Bedienbarkeit: 7,0
- 15 %
- Ø Kategorie: 6,5
- Preis-Leistung: 5,5
- 20 %
- Ø Kategorie: 7,2
- Datenschutz & Sicherheit: 7,0
- 10 %
- Ø Kategorie: 7,1
- Support & Service: 7,0
- 10 %
- Ø Kategorie: 7,5
- Integrationen: 8,5
Strich = Durchschnitt der Kategorie HR-Software. Fahre über ein Kriterium für die Begründung.
Funktionen im Detail
enthalten teilweise gegen Aufpreis nicht enthalten vom Anbieter nicht angegeben
Personalverwaltung
- Digitale PersonalakteHR-Kernfunktionenja
- Dokumentenverwaltungnicht angegeben
- E-Signaturnicht angegeben
- Organigrammnicht angegeben
- Rollen & Rechtenicht angegeben
Abwesenheiten & Zeit
- Urlaubs- & Abwesenheitsverwaltungnicht angegeben
- ArbeitszeiterfassungWorkforce Management, Zeiterfassungja
- Schichtplanungnicht angegeben
Recruiting
- BewerbermanagementSmartRecruiters für SAP SuccessFactorsja
- Karriereseite & Stellenportalnicht angegeben
Onboarding & Entwicklung
- Onboarding-Workflowsnicht angegeben
- Mitarbeitergespräche & Feedbacknicht angegeben
- Ziele & OKRnicht angegeben
- Weiterbildungnicht angegeben
- Mitarbeiterbefragungennicht angegeben
Lohn & Finanzen
- Vorbereitende Lohnbuchhaltungnicht angegeben
- DATEV-Lohn-Schnittstellenicht angegeben
- Integrierte LohnabrechnungPersonalabrechnungja
- Reisekosten & Spesennicht angegeben
Self-Service, Reporting & Technik
- Mitarbeiter-Self-Servicenicht angegeben
- Mobile Appnicht angegeben
- Reports & AuswertungenDatengestützte HR-Strategieja
- Offene APInicht angegeben
- Single Sign-Onnicht angegeben
- Hinweisgebersystemnicht angegeben
SAP SuccessFactors Preise und Tarife
- Beliebtester Tarif
SAP HCM Base
Auf Anfrage
- HR-Kernfunktionen und Personalabrechnung
- Ab 1 Anwender
- Public Cloud, von SAP betrieben
SAP HCM Premium
Auf Anfrage
- Talentmanagement
- Workforce Management
- Mindestens 500 Anwender
Was SAP SuccessFactors für dein Team kostet
| Teamgröße | Günstigster passender Tarif | pro Monat | pro Jahr |
|---|---|---|---|
| 10 Mitarbeitende | Auf Anfrage | – | – |
| 25 Mitarbeitende | Auf Anfrage | – | – |
| 50 Mitarbeitende | Auf Anfrage | – | – |
| 150 Mitarbeitende | Auf Anfrage | – | – |
Einrichtung und Vertrag
- Mindestlaufzeit
- Nicht angegeben
- Kündigungsfrist
- Nicht angegeben
- Monatliche Zahlung möglich
- Nicht angegeben
SAP nennt keine Listenpreise auf der Produktseite. Laut FAQ wird das Base-Paket pro Anwender in Blöcken zu 1 verkauft (Mindestbestellmenge 1 Anwender), das Premiumpaket erst ab 500 Anwendern. Für den Mittelstand gibt es SAP GROW for HCM mit HR, Zeiterfassung und Abrechnung.Preise geprüft am 03.11.2026 · Quelle: Preisseite des Anbieters
Vor- und Nachteile
Vorteile
Auch ohne SAP-ERP. Laut SAP unabhängig von S/4HANA nutzbar, aber nahtlos integrierbar.
Klein anfangen möglich. Base-Paket ab 1 Anwender, SAP GROW for HCM für den Mittelstand.
Nachteile
Keine Listenpreise. Kosten nur im Angebot.
Premium ab 500 Anwendern. Der volle Funktionsumfang richtet sich an große Organisationen.
Datenschutz und Sicherheit
- Serverstandort
- Nicht angegeben – Public-Cloud-SaaS, von SAP gehostet und aktualisiert
- Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV)
- Nicht angegeben
- Zertifizierungen
- Keine angegeben
- Single Sign-On
- Nicht angegeben
- Zwei-Faktor-Authentifizierung
- Nicht angegeben
- On-Premise möglich
- Nein
Quelle: SAP, abgerufen am 03.11.2026
Integrationen und Support
- SAP HR
Support: auf Deutsch. Einführung: Nicht angegeben. 30-tägiger Basic Trial auf Englisch.
Alternativen zu SAP SuccessFactors
Kenjo
- Am besten für
- Kleine und mittlere Unternehmen mit Schicht- und Zeiterfassungsbedarf
- Startpreis
- ab 5,40 €
- Testversion
- 14 Tage kostenlos
Sage HR & Payroll
- Am besten für
- Kleine und mittlere Unternehmen mit eigener Lohnabrechnung
- Startpreis
- ab 40,00 €
- Testversion
- 30 Tage kostenlos
Häufige Fragen zu SAP SuccessFactors
Quellen
- [1] SAP: www.sap.com/germany/products/hcm.html, abgerufen am 03.11.2026
Änderungsprotokoll
- 03.11.2026Pakete, Testangebot und Betrieb erstmals erfasst.
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